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公务员面试比例及职位选择技巧

[摘要]对于想入职公务员的朋友来说,公务员面试比例和职位选择无疑是他们热议的话题。下面多视通小编结合多年的经验,为大家收集了关于公务员面试比例数据和列举了职位选择技巧。希望能帮助你成为公务员的梦想。

公务员面试比例
1、报考者的总成绩按公共科目(A类为《行政职业能力测验》和《申论》,B类为《行政职业能力测验》)笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算。

2、凡经批准进行专业考试的职位,均须在招考职位表中公布其专业考试的范围及成绩所占比重。有进行专业考试的职位,其总成绩按公共科目(《行政职业能力测验》、《申论》)的笔试成绩、专业考试成绩和面试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成。招考职位如对专业考试成绩或笔试、面试成绩所占的比例有特殊要求的,须经省公务员主管部门同意,并在招考职位中公布。

3、少数民族报考者报考少数民族自治乡(镇)机关或各级政府民族事务部门的,其笔试总成绩按照所报考职位公共科目设置总分的10%加分。符合加分条件的少数民族报考者,应在笔试成绩公布后5个工作日内,与报考单位所在设区市的市委组织部或公务员局联系,以进一步审核、确认。逾期不予办理加分手续。因少数民族报考者加分而引起的排名变化和进入面试的考生名单变化届时将在福建省公务员考试录用网上公布。

4、面试成绩最低合格线为60分。进入面试人数少于或等于招考人数时,报考者的面试成绩应达到70分以上,方可进入考察和体检。

职位选择技巧
出国留学网公务员考试网为您整理“2017年公务员报名职位选择技巧”,希望考生们都能选择适合自己的公务员职位报名。
了解往年报名情况,打好提前量。

目前无论有没有既定报考目标的考生都应对往年的招录情况、报考情况、职位状况做一些初步了解。了解意向报考地区和部门往年的竞争比十分必要,然而不少考生却发现通过网络搜索到的信息杂乱零散、甚至存在错误。此时考生应学会利用权威有效的资源,了解往年各个维度上的职位招录情况。

结合自身条件,筛选可报考职位
省考招录中一般会在专业、学历、学位、政治面貌、基层工作最低年限等硬性条件方面有所限制,考生需精准筛选出自己可以报考的职位。不少考生选择在中央机关及其直属机构录用公务员专题网站发布的职位表格中,利用筛选功能进行操作,却发现费时、费力还容易出现错误。重要的一点,考生应遵循“就高不就低”的原则,在职位选择时就淘汰一批竞争对手。比如自身是研究生或者是党员,应最先考虑选择要求研究生或研究生以上学历、党员优先的职位。尽量避免跳入任何限制条件都没有而导致考生扎堆报名的“万人坑”

明确自身工作意向,有的放矢
有些考生存在这样的心态“为了考上公务员而考公务员”,对职位不在乎。但是在这里提醒各位考生,不同城(转载自出国留学网http://www.liuxue86.com,请保留此信息。)市、不同部门的公务员的工作职能、职业前景大有不同,职业的选择关系个人整个的未来人生方向。因此考生在具体报考时,在城市和部门的选择上应做到理智思考,最好有一定的职业规划。

考生务必注意的几个点:

1.仔细查看职位表中限制条件,包括表中“其他条件”和“备注”里的文字说明,因为有些职位会存在一些隐性要求,如更倾向于某个专业、共产党员或者男生在面试中更有优势。

2.仔细阅读公告和报考指南中关于时间的界限,如要求基层工作经验的起止时间,考生应该细致查看,防止看漏、看错。

3、关注每日报考人数,考生可以在考试吧公务员考试网查看实时更新的每日报考分析,了解每个职位的报名人数、报考比例,预估竞争压力。

4、从近5年的情况来看,每年报名时间为9-10天,考生报名时应该选择中后期报名,但切记不要拖延到最后一天,因网络系统堵塞或是审核不通过都可能导致错失今年考试机会。

5、有疑问及时咨询,每个考生的情况都有很多特殊性,都可能存在一些疑惑或问题,这时应做到不主观猜测、不听信网上杂乱信息,直接打电话到报考单位,进行有效咨询。

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