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公积金有没有强制性 企业不缴纳公积会有什么后果

[摘要]小编相信很多求职者到一家公司应聘都会问是否有五险一金,一般都会说只有五险没有一金,那么公积金有没有强制性?企业如果不缴纳公积会有什么后果呢?
住房公积金强制性

住房公积金是否有强制性?

我们在日常生活中经常会听到某些单位中有人会说住房公积金和普通的社保不同,社保是必须强制交纳的然而公积金却不是强制缴纳的。有人说住房公积金是企业给员工的一种相关的福利,单位可以为员工缴纳也可以不缴纳。然而,事实上,住房公积金是具有强制缴纳特性的。

实际上,按照相关法规,公积金并不是可缴可不缴的。实际上住房公积金是企业必须要给员工缴纳的一笔款项。跟这个说法所相关的相关法律依据是《住房公积金管理条例》中的第13条、第14条、第15条、第20条。在这些法律条文中都明确地规定,用人单位在为在职员工办理相关的公积金缴存登记、并且设立公积金账户、以及每月汇缴公积金等事项上,都应该是必须要办理的。因此,住房公积金实际上应该是属于是强制缴纳的。
企业不缴纳公积金后果

企业如果不缴纳公积金会有什么后果?

公积金并不是可缴可不缴的,而是法律规定必须给员工缴纳的。相关的法律依据是《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条,这些条文都明确规定,用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上,都是“应当办理”(法律上的“应当”就是“必须、强制”的意思);因此,住房公积金是强制缴纳的。

单位如果不依法给职工缴纳公积金,将承担相应的法律责任:《住房公积金管理条例》第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处一万元以上五万元以下的罚款。”第38条规定:“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。”

住房公积金对于单位在职员工来说可以说是一个很好的政策。住房公积金的存在能够帮助许多买不起房产或者手里的资金不够买一整套房产的员工买到属于自己的房子。这样的一个政策自然是受到员工所追捧的。然而,难免会有一些单位乘着员工并不是很了解住房公积金的相关法律条文而钻空子告诉员工该项资金并不是非要缴纳的。希望大家在看完这篇文章能后能对住房公积金的强制缴纳性质有一定的了解。我们不钻社会的空子但是我们也不能让别人给我们下圈套。希望这篇文章能帮助大家在缴纳住房公积金方面做得更好。

单位如果不交公积金,该如何维权?

有关公积金的维权途径与社保或其他劳动争议有所不同。如果单位不给员工缴纳公积金,员工应该去市公积金管理中心及各区县管理部投诉举报,而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁;劳动仲裁委对住房公积金的争议是不予受理的,对于这点要特别注意。

住房公积金具有强制性、互助性,是所有职工和用人单位的责任和义务, 单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。

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